Эти процедуры реализуются при рассмотрении

Эти процедуры реализуются при рассмотрении

Трудовое право России - А.М. Куренный

В качестве важного положения, относящегося
к характеристике стороны коллективного спора, необходимо признать четкое пред­ставление
об организационном единстве работников. Это не любая группа трудящихся, а
коллектив, обладающий указанными в зако­не специфическими чертами.

Анализ ст. 398, 399, 410 ТК РФ позволяет
сделать вывод о том, что стороной коллективного трудового спора могут быть:

члены первичной профсоюзной организации
(когда спор возни­кает на уровне организации, ее филиала или представительства,
ино­го обособленного структурного подразделения);

члены профессионального союза или
профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения (когда речь идет о
споре на уровне отрасли, профессии и т.п.);

коллектив работников, занятых у
определенного работодателя (независимо от того, является он физическим лицом либо
органи­зацией) или работающих в обособленном структурном подразделе­нии
юридического лица.

Вся концепция правового регулирования
разрешения коллектив­ных трудовых споров построена на стимулировании сторон к
поиску компромиссных решений, поэтому важная роль отводится прими­рительным
процедурам. Эти процедуры реализуются при рассмот­рении коллективного трудового
спора в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом
арбитраже. В целях повы­шения эффективности примирительных процедур стороны
трудо­вых отношений могут воспользоваться положениями Рекомендации МОТ № 92 «О
добровольном примирении и арбитраже» (1951 г.), ко­торая определяет принципы
формирования и деятельности назван­ных в ТК РФ форм осуществления
примирительных процедур
name="_ftnref34" title="">[34].