Эти правоотношения сопутствуют трудовым правоотношениям.

Эти правоотношения сопутствуют трудовым правоотношениям.

Трудовое право России - А.М. Куренный

В других случаях работники (трудовой
коллектив) на основе произ­водственной демократии и в предусмотренном ТК РФ
порядке (ст. 384) на общем собрании (конференции) избирают своих представителей
в состав Комиссии по трудовым спорам (КТС), образуемой на паритет­ных началах с
работодателем. Представители работников могут деле­гироваться представительным
органом работников, но с последующим утверждением общим собранием
(конференцией) работников.

Формы участия работников в управлении
организацией в основ­ном направлены на участие через представителей
(представительные органы). В статье 53 ТК РФ установлено, что формы участия
работ­ников в управлении организацией определяются ТК РФ, учредитель­ными
документами организации, коллективным договором или ло­кальным нормативным
актом организации.

Правоотношения по организации труда и
управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, разви­тие
участия работников, их представителей в управлении организа­цией в сфере труда.
Эти правоотношения «сопутствуют» трудовым правоотношениям.

Следующими являются правоотношения
по социальному партнер­ству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений. Правовую основу для
развития правоотно­шений по социальному партнерству, включая ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений,
составляет ч. II ТК РФ, посвященная социальному партнерству, фе­деральные
законы, прежде всего, такие как «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», «Об объединениях ра­ботодателей», «О Российской
трехсторонней комиссии», а также за­коны субъектов РФ, иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права.