Эти отношения имеют как общие

Эти отношения имеют как общие

Трудовое право России - А.М. Куренный

по материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая
законодательст­во об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержа­щих
нормы трудового права;

по разрешению трудовых споров;

по обязательному социальному страхованию в
случаях, пред­усмотренных федеральными законами.

Эти отношения имеют как общие черты, так и
существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других
отношений, так или иначе связанных с применением труда наем­ных работников.

Трудовые отношения сами по себе достаточно
противоречивы — в их рамках можно обнаружить как взаимные интересы сторон, так
и противоречие этих интересов, как «производственные», так и «со­циальные» их
аспекты. Противоречие этих элементов — неизбежно, оно заложено в природе
трудовых отношений.

Следует обратить внимание на то, что ТК РФ
(ст. 15) дает легаль­ное определение трудовых
отношений, понимая их, как отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида пору­чаемой работнику работы), подчинении работника правилам внут­реннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем усло­вий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нор­мативными актами, трудовым договором.