Если в счет установленной квоты

Если в счет установленной квоты

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если в счет установленной квоты (для
инвалидов, несовершен­нолетних лиц и др.) гражданином представляется
направление на работу, выданное уполномоченными в соответствии с федеральным
законом органами, то работодатель должен заключить с таким граж­данином
трудовой договор. Трудовое правоотношение в данном слу­чае возникает на
основании сложного юридического состава, вклю­чающего акт-направление и
трудовой договор.

Студентам следует ознакомиться с Законом о
занятости населе­ния в РФ, Законом о защите инвалидов, Законом о защите
детей-си- рот, а также законами субъектов РФ, например, г. Москвы.

Правоотношения по надзору и контролю за
соблюдением трудово­го законодательства, (включая
законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе профсоюзному контролю за соблюдением тру­дового
законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового
права, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений
непременно сопутствуют тру­довым правоотношениям. Соблюдение трудового
законодательства (включая законодательство об охране труда) и обеспечение
безопас­ности труда, условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда,
являются, согласно ст. 22 ТК РФ, важнейшими обязанностя­ми работодателя (его
органов управления и должностных лиц орга­низации). Следовательно, в указанных
правоотношениях работо­датели — юридические лица (организации), их органы
управления, руководители и др., а также работодатели — физические лица вы­ступают
как обязанные субъекты.

Высший контроль за соблюдением
законодательства о труде, как известно, осуществляется на территории России
Генеральным проку­рором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.