Если трудовой договор с работником

Если трудовой договор с работником

Трудовое право России - А.М. Куренный

39. Если
трудовой договор с работником расторгнут по подпунк­ту «а» пункта 6 части
первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходи­мо учитывать, что увольнение по
этому основанию, в частности, мо­жет быть произведено:

а)  за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на
работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от про­должительности
рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более че­тырех часов
подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, за­ключившим
трудовой договор на неопределенный срок, без преду­преждения работодателя о
расторжении договора, а равно и до ис­течения двухнедельного срока
предупреждения (часть первая ста­тьи 80 ТК РФ);

г)  за оставление без уважительной причины работы лицом, за­ключившим
трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до
истечения срока предупреждения о досроч­ном расторжении трудового договора
(статья 79, часть первая ста­тьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть
первая статьи 296 ТК РФ);

д)  за самовольное использование дней отгулов, а также за само­вольный
уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не­обходимо учитывать, что
не является прогулом использование ра­ботником дней отдыха в случае, если
работодатель в нарушение пре­дусмотренной законом обязанности отказал в их
предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмот­рения
работодателя (например, отказ работнику, являющемуся доно­ром, в предоставлении
в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдачи кро­ви и ее компонентов).