Если при разрешении спора о

Если при разрешении спора о

Трудовое право России - А.М. Куренный

40. При
рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, пе­реведенного на другую
работу и уволенного за прогул в связи с отка­зом приступить к ней, работодатель
обязан представить доказатель­ства, свидетельствующие о законности самого
перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным
увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит
восстановлению на прежней работе.

41. Если
при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и
взыскании среднего заработка за время вы­нужденного прогула выясняется, что
отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но
работодателем нару­шен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных
тре­бований необходимо учитывать, что средний заработок восстанов­ленному
работнику в таких случаях может быть взыскан не с перво­го дня невыхода на
работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого
времени прогул является вынужденным.

42. При
разрешении споров, связанных с расторжением трудово­го договора по подпункту
«б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодек­са (появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения), суды должны
иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находив­шиеся
в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсическо­го опьянения. При этом не
имеет значения, отстранялся ли работ­ник от работы в связи с указанным
состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение
по этому основа­нию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время
на­ходился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на терри­тории
данной организации либо он находился на территории объек­та, где по поручению
работодателя должен был выполнять трудовую функцию.