Если между сторонами заключен договор

Если между сторонами заключен договор

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если между сторонами заключен договор
гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет
установ­лено, что этим договором фактически регулируются трудовые отно­шения
между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой
статьи 11 ТК РФ должны применяться поло­жения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нор­мы трудового права.

9.  
При рассмотрении трудовых дел суду следует
учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи
5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на ос­новании
Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федераль­ных законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нор­мы трудового права, а также на
основании общепризнанных принци­пов и норм международного права и международных
договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора
установит, что норма­тивный правовой акт, подлежащий применению, не
соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу,
он принимает решение в соответствии с нормативным право­вым актом, имеющим
наибольшую юридическую силу (часть 2 ста­тьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи
11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если
международным дого­вором РФ, регулирующим трудовые отношения, установлены иные
правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и ины­ми актами,
содержащими нормы трудового права, то суд применя­ет правила международного
договора (часть 4 статьи 15 Конститу­ции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ,
часть 4 статьи 11 ГПК РФ).