Если эта попытка не удается,

Если эта попытка не удается,

Трудовое право России - А.М. Куренный

Рассмотрение коллективного трудового спора
в примирительной комиссии — это шанс для сторон трудовых отношений (и, соответ­ственно,
трудового спора) разрешить спор самостоятельно. Если эта попытка не удается, то
стороны переходят к следующим этапам рас­смотрения спора. При этом стороны
вправе выбрать любой из вари­антов, т.е. рассмотреть спор, используя услуги
посредника, или пе­ренести его на рассмотрение трудового арбитража, а также
последо­вательно пройти все эти стадии.

Следовательно, возможны три сценария развития
коллективно­го трудового спора:

а) примирительная комиссия — посредничество;

б) примирительная комиссия — трудовой арбитраж;

в) примирительная комиссия — посредничество — трудовой арбитраж.

Таким образом, любой коллективный трудовой
спор в своем раз­витии проходит как минимум два этапа примирительных проце­дур.
При этом примирительная комиссия является обязательным этапом.

Стороны не имеют права уклоняться от
участия в примиритель­ных процедурах. Для работодателя в этом случае это
означает воз­можность привлечения к административной ответственности, а для
работников и их представителей — признание забастовки недейст­вительной (если
до нее дойдет дело).

Все участники примирительных процедур
максимально должны использовать возможности для разрешения коллективного
трудово­го спора. При этом они должны соблюдать установленные в ТК РФ сроки,
хотя при определенных условиях эти сроки по согласованию сторон могут быть и
продлены.

Примирительная комиссия является
обязательным первым эта­пом рассмотрения любого коллективного трудового спора.
Это озна­чает, что ее создание необходимо не только при рассмотрении спо­ров,
возникающих в рамках отдельно взятой организации (работода­теля), но и на любом
другом уровне (вне организации) — на уровне отрасли, территории, региона и т.д.