Для обращения в суд с

Для обращения в суд с

Трудовое право России - А.М. Куренный

Индивидуальный трудовой спор может быть
перенесен в суд при несоблюдении десятидневного срока разрешения спора в КТС со
дня поступления заявления работника.

Решения КТС по индивидуальным трудовым
спорам подлежат исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении де­сяти
дней, предусмотренных на обжалование. Исключение состав­ляет решение о
восстановлении на прежней работе работника, не­законно переведенного на другую
работу, которое подлежит немед­ленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

В случае неисполнения решения КТС в
установленный срок, ука­занная комиссия выдает работнику удостоверение,
являющееся ис­полнительным документом. Удостоверение не выдается, если работ­ник
или работодатель обратились в установленный срок с заявлени­ем о перенесении
трудового спора в суд. Работник может обратиться за удостоверением в течение
одного месяца со дня принятия реше­ния КТС. В случае пропуска работником
указанного срока по ува­жительным причинам КТС может восстановить этот срок.

При неисполнении решения комиссии
указанное удостоверение предъявляется работником судебному приставу не позднее
трехме­сячного срока со дня его получения для приведения в исполнение в
принудительном порядке.

Студенты должны обратить внимание на то,
что порядок рас­смотрения индивидуальных трудовых
споров в суде регулируется граж­данским процессуальным законодательством и
частично — ТК РФ (ст. 390—397). Рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в суде свойственны некоторые процессуальные
особенности. Прежде всего, это указанный вопрос по определению
подведомственности ин­дивидуальных трудовых споров, которые
рассматриваются в КТС, а по­сле этого могут рассматриваться в суде или
непосредственно разре­шаются в суде, минуя КТС в порядке, установленном ст. 391
ТК РФ. Для обращения в суд с
заявлением (иском) по индивидуальным тру­довым спорам установлены
определенные сроки: 1) по делам об уволь­нении — месячный
срок со дня вручения работнику копии прика­за об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки, либо когда работник отказался от получения приказа об
увольнении или тру­довой книжки; 2) по остальным трудовым спорам — трехмесячный
срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наруше­нии своего
права; 3) в десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник
или работодатель обжалует это реше­ние; 4) по спорам о взыскании с работника
ущерба, причиненного работодателю, при обращении работодателя в течение года со
дня обнаружения причиненного ущерба. Студентам следует отличать срок,
установленный для обращения в КТС. Во всех случаях он
со­ставляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был уз­нать о
нарушении своего права.