Дисциплинарное взыскание может сочетаться с

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с

Трудовое право России - А.М. Куренный

11.  Работники,
связанные с проведением работ в особо опасном производстве в области
использования атомной энергии, переведен­ные на нижеоплачиваемую работу или на
низшую должность на срок до трех месяцев или переведенные на работу, не
связанную с прове­дением работ в особо опасном производстве в области
использова­ния атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до
одного года, перед восстановлением на прежней работе должны сдать экзамены на
знание правил и норм, предусмотренных под­пунктом «в» пункта 4 настоящего
Устава, и получить допуск к само­стоятельной работе.

Работник, дважды не сдавший экзамены или
не получивший до­пуск, переводится с его согласия на другую работу с учетом его
спе­циальности и квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

12.  Применение
дисциплинарного взыскания не освобождает ра­ботника организации, совершившего
дисциплинарный проступок, от иной ответственности, предусмотренной
законодательством Рос­сийской Федерации.

Дисциплинарное взыскание может сочетаться
с лишением в ус­тановленном порядке премий, вознаграждений по итогам работы за
год и другими мерами, предусмотренными законодательством Рос­сийской Федерации
и коллективным договором.

13.  Работник
организации не может быть подвергнут дисципли­нарному взысканию, если
невыполнение им должностных обязан­ностей вызвано причинами, от него не зависящими.

14.  До
применения дисциплинарного взыскания руководитель организации обязан
всесторонне и объективно разобраться в при­чинах и мотивах допущенного
дисциплинарного проступка, пред­варительно затребовав от работника,
совершившего его, письмен­ное объяснение.