Деятельность МОТ многообразна, но традиционно

Деятельность МОТ многообразна, но традиционно

Трудовое право России - А.М. Куренный

Источниками международно-правового регулирования труда яв­ляются
правовые акты различного уровня, в той или иной степени регулирующие вопросы
отношений в сфере труда, принятые различ­ными международными организациями. Эти
акты распространяют свое действие на страны, их подписавшие и (или) признающие.

Принципиальное значение среди этих актов имеют акты ООН. Это,
прежде всего, Всеобщая декларация прав человека и Междуна­родный пакт об
экономических, социальных и культурных правах.

Специализированным учреждением ООН является МОТ. Важ­нейшими
документами, регламентирующими ее деятельность, явля­ются Устав<>
style='mso-footnote-id:ftn37' href="#_ftn37" name="_ftnref37" title="">[37]
и Декларация об основополагающих принципах и пра­вах в сфере труда<>
style='mso-footnote-id:ftn38' href="#_ftn38" name="_ftnref38" title="">[38].

Главным принципом работы МОТ является трипартизм, означаю­щий,
что формирование почти всех ее органов базируется на основе трехстороннего
представительства — от правительств, представите­лей работников и
предпринимателей.

Деятельность МОТ многообразна, но традиционно в основе задач
МОТ лежали нормотворческая деятельность и сотрудничество с го­сударствами-членами,
а также с организациями предпринимателей и трудящихся. Акты, принятые МОТ,
являются одним из главных ис­точников международно-правового регулирования
труда.

Международно-правовые нормативные акты в сфере труда мож­но
классифицировать по ряду основных направлений, которые они регулируют:

защита основных прав и свобод человека в области труда;

защита прав в области занятости, трудоустройства и защиты от
безработицы;

защита трудовых прав в области условий и охраны труда;