Данный статус принято именовать трудоправовым

Данный статус принято именовать трудоправовым

Трудовое право России - А.М. Куренный

Правовое положение гражданина (физического
лица) в сфере отношений, регулируемых нормами трудового права, определяет­ся
основными правами, свободами и обязанностями, закреплен­ными в Конституции РФ
(ст. 37 и др.) и ст. 21 ТК РФ. Эти основные права и обязанности, в отличие от
иных, именуются «статутными», они получают свое развитие и детализацию в
субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых
правоотношений.

Указанные основные (статутные) права и
обязанности в сфере труда дополняются юридическими гарантиями их осуществления
и ответственностью за виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих
трудовых обязанностей, и в совокупности с тру­довой правосубъектностью
составляют правовой статус работника. Данный статус принято именовать
«трудоправовым статусом».

Другим субъектом трудового правоотношения
является работо­датель. В качестве
работодателя может выступать любая органи­зация (юридическое лицо),
осуществляющая хозяйственную либо иную деятельность, связанную с
предоставлением гражданам рабо­ты, оплатой и охраной их труда. Работодатель как
субъект трудово­го правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью,
которую организация приобретает с момента государственной реги­страции ее как
юридического лица, закрепленного в ГК РФ (ст. 48). Из числа организаций
(юридических лиц), выступающих в качестве субъектов трудовых правоотношений
(работодателей), следует выде­лить кооперативы —
в силу присущих им особенностей, связанных с определенным ограничением приема
на работу граждан по трудово­му договору. Эти положения закреплены в
федеральных законах от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной
кооперации» (в ред. от 19 июля 2009 г.) и от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О
производст­венных кооперативах» (в ред. от 19 июля 2009 г.). С этими особен­ностями
следует ознакомиться в указанных законах.