Данный принцип нашел свое закрепление

Данный принцип нашел свое закрепление

Трудовое право России - А.М. Куренный

Данный принцип, дополняясь гарантиями,
находит проявление в ряде норм ТК РФ, прежде всего, в нормах разд. XIII,
охватываю­щего защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещен­ными
законом (ч. 1 ст. 352). Вместе с тем, в ТК РФ (ч. 2 ст. 352) уста­новлены
основные способы защиты. К ним, наряду с самозащитой работниками трудовых прав
(ст. 379, 142) и защитой трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами (гл. 58 ТК РФ), отнесены, как известно,
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 354—369). В число основ­ных
способов входит и такой важный как судебная защита, включая Конституционный Суд
РФ, суды общей юрисдикции, в том числе не уполномоченные рассматривать трудовые
споры (например, дела о защите чести и достоинстве работника и др.).

Хотя в числе основных способов защиты
трудовых прав и свобод не указана ответственность, но в наименовании разд. XIII
ТК РФ она названа. При этом в содержание этого раздела ТК РФ входит гл. 62 (ст.
419), посвященная ответственности, ее видам, к которым могут привлекаться лица,
виновные в нарушении трудового законодатель­ства, иных актов, содержащих нормы
трудового права.

16.  Принцип
обеспечения права на разрешение индивидуальных и кол­лективных трудовых споров,
а также права на забастовку основыва­ется на
положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индиви­дуальные и коллективные
трудовые споры с использованием уста­новленных федеральным законом способов их
разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление
в нор­мах ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых спо­ров (ст.
381—397) и нормах ТК РФ о порядке разрешения коллектив­ных трудовых споров,
включая проведение забастовки как способа разрешения коллективного трудового
спора (ст. 398—418).