Данное положение установлено в ч.

Данное положение установлено в ч.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Студенты должны знать, что в науке
трудового права большое внимание уделялось исследованию принципов трудового
права. Но позиции ученых значительно расходились в оценке этих принципов,
поскольку в ранее действовавшем КЗоТ текстуально они не были вы­делены и
рассматривались как закрепленные в ст. 2 КЗоТ «Основ­ные права и обязанности
работника». Большинство ученых счита­ло это вполне обоснованным для такой
отрасли, как трудовое пра­во, где работник является наименее защищенным
субъектом. Другие ученые считали, что принципы не могут сводиться только к
правам и обязанностям и лишь одного субъекта — работника.

В отличие от КЗоТ, основные принципы трудового
права ныне выделены в отдельную статью ТК РФ (ст. 2—4 ТК РФ и др.) и адре­сованы
не только работнику, но и другим субъектам трудового пра­ва. Одновременно с
этим указанные принципы легли в основу ус­тановления в отдельной статье ТК РФ основных
прав и обязанностей работника (ст. 21) и впервые в
российском трудовом законодатель­стве закреплены основные права и
обязанности работодателя (ст. 22). Они
рассматриваются как статутные права и
обязанностиработни- ка и работодателя.

Разработанные в науке трудового права
подходы к определению принципов, в целом, восприняты законодателем, тем более
что они исходят из общепризнанных принципов и норм международ­ного права и в
соответствии с Конституцией РФ. Данное положе­ние установлено в ч. 1 ст. 2 ТК
РФ, вторая часть содержит принци­пы, признаваемые РФ.

Таким образом, основные принципы трудового
права получили свое выражение, как известно, в ст. 2 ТК РФ, дополняющейся ст. 3
и 4, составляющими в совокупности 20 следующих принципов, ко­торые
рассматриваются в той последовательности, как они установ­лены в указанных
статьях закона.