Вчетвертых, определить стратегию интеллектуальной деятельности

Вчетвертых, определить стратегию интеллектуальной деятельности

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

В-третьих, согласно
иерархии решений, структурировать цель и построить дерево цели на 2-3 уровнях с
установлением коэффи­циентов относительной и абсолютной важности всех подцелей.

В-четвертых, определить стратегию
интеллектуальной деятельности (стратегия - способ
достижения цели): каковы част­ные задачи, что содействует выполнению задания и
что надо обес­печить, что мешает и что надо устранить (мы подходим к необходи­мости
моделирования интеллектуальной деятельности как системы).

Распределение ответственности в
интеллектуальном тру­де. Интеллектуальный труд
имеет различные организационные формы, в том числе индивидуальную, групповую и
коллективную.

В групповой и коллективной форме важно
распределить ответ­ственность за результаты труда. Разумеется, ответственность
це­ликом возлагается на исполнителей, поскольку кроме них эту рабо­ту никто
выполнить не может, но, поскольку структура исполните­лей может быть сложной,
ответственность надо распределить.

Когда интеллектуальная работа выполняется
одним специали­стом - руководителем проекта (ученым, исследователем, конструк­тором,
технологом), особое значение имеет установление рацио­нального диапазона
управления. Ответственность распределяется между ним и его помощниками,
пропорционально их вкладу в об­щий результат.

Когда интеллектуальная работа выполняется
группой партне­ров, равных между собой, но имеющих компетенцию в разных на­правлениях,
ответственность распределяется в соответствии с их компетенцией.

Когда интеллектуальная работа выполняется
коллективом, раз­битым на ряд подразделений, ответственность распределяется
между подразделениями.