В триаде рано или поздно

В триаде рано или поздно

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

По размерам коллективы
подразделяются на малые и большие, причем исходя не из числа участников,
а из возможности или невоз­можности непосредственно поддерживать постоянные
связи между членами, хотя потенциальный их круг невелик. В больших коллекти­вах
это практически невозможно, и люди мало знают друг о друге, а в малых, где
число участников не превышает 20, вполне реально, даже без объединяющего
лидера. Это придает им дополнительную гибкость, в целом более высокую
результативность работы и удов­летворение от нее.

В большом коллективе
каждый выполняет широкий круг обя­занностей, понятнее связь индивидуальных и
общих задач, легче удовлетворить свою потребность в аудитории, получить
необходи­мый совет, но больше отдаленность исполнителя от руководства и коллег
и ниже заинтересованность. Большие группы экономичнее, особенно при выполнении
простых повторяющихся операций, легче могут найти выход из тупика, и в них
легче решаются вопросы о преемственности.

Малые коллективы, члены
которых поддерживают между собой не просто непосредственные, но еще и эмоционально
окрашенные дружеские контакты, получили название первичных.
Обычно они включают в себя от двух до пяти человек, объединенных общно­стью
целей и норм поведения, личными интересами, неформаль­ным контролем. В
первичной группе людей нельзя заменять без ее разрушения.

Наиболее близкие и равноправные отношения между участни­ками
складываются в диадах и триадах, т.е. группах, состоящих из двух-трех
человек. Диады легче всего разрушаются, но отношения приносят наибольшее
удовлетворение их членам. В триаде рано или поздно происходит сближение между
двумя и исключение третьего, который может играть роль посредника, оппортуниста
или властителя.