В свою очередь, функциональная классификация

В свою очередь, функциональная классификация

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Исходя из сроков существования
коллективы подразделяются на временные,
предназначенные для решения разовой задачи, и постоянные.

Важным признаком, в соответствии с которым могут классифи­цироваться
коллективы, является степень свободы,
предостав­ляемая их участникам. При этом она рассматривается в двух аспек­тах:
во-первых, как свобода вхождения в
коллектив, которая варьи­руется в довольно значительном диапазоне - от
безусловной обя­зательности для призывников служить в армии до полной добро­вольности
при вступлении в клуб собаководов.

Можно говорить также о свободе активного участия
в деятель­ности коллектива; в одном случае оно требуется постоянно, в дру­гом
может быть эпизодическим или даже формальным. Это позво­ляет людям одновременно
быть членами нескольких коллективов и проявлять активность прежде всего там,
где это нужнее в данный момент.

В соответствии с их функциями
выделяют коллективы, ориенти­рованные на достижение определенной цели, как
официальной, так и неофициальной; на реализацию совместных интересов и общение.
В свою очередь, функциональная классификация может дополняться и детализироваться
классификацией по видам деятельности.

Реализация тех или иных функций предполагает определенную степень внутриколлективного разделения труда,
которое на деле может быть самым разнообразным. В одних коллективах оно суще­ствует
только как количественное, создающее возможность полной взаимозаменяемости
работников. В других - имеет место специфика отдельных видов труда, что делает
взаимозаменяемость ограни­ченной. В третьих имеется глубокое качественное
разделение тру­да, делающее какую бы то ни было взаимозаменяемость работников в
принципе невозможной, так что нормальное функционирование коллектива в случаях
болезни или ухода одного из его членов может быть затруднено, и это нужно
учитывать руководителю.