Труд основа функционирования и развития

Труд основа функционирования и развития

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

-    
производственное взаимодействие работников
друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом про­цессе),
так и по вертикали (отношения между руководителем и под­чиненным) определяет
организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от
уровня разделения и коо­перации труда, от формы организации труда -
индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно­правовой
формы предприятия (учреждения).

Проблемы трудовой деятельности служат
объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии труда,
стати­стики труда, трудового права и т.д.

Изучение проблемы развития общества
невозможно без изуче­ния социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку
все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд - основа
функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от
всяких общественных форм условие су­ществования людей, вечная, естественная
необходимость, без него не была бы возможна сама человеческая жизнь.

Труд - прежде всего процесс, совершающийся
между челове­ком и природой, процесс, в котором человек своей собственной
деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между
собой и природой. Также нужно учитывать, что че­ловек, воздействуя на природу,
используя и изменяя ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых
для удовле­творения своих материальных и духовных потребностей, не только
создает материальные (пищу, одежду, жилище) и духовные блага (искусство,
литературу, науку), но и изменяет свою собственную природу. Он развивает свои
способности и дарования, вырабаты­вает у себя необходимые социальные качества,
формирует себя как личность.