Процесс развития организации труда представляет

Процесс развития организации труда представляет

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

В современной литературе по организации
труда существуют два подхода к определению организации труда: статический и ди­намический
(функциональный). В первом случае организация труда определяется как система,
состоящая из ряда взаимосвязанных элементов. Недостатком этого подхода является
его ограничен­ность, т.е. система рассматривается в конкретный момент времени в
целостном неизменном виде, при этом в исследовании не учиты­ваются изменения,
происходящие в системе под влиянием различ­ных факторов.

Процесс развития организации труда
представляет собой пере­ход к новому качественному состоянию системы
организации труда, в которой наряду с техническими элементами: разделением и
коо­перацией труда; обслуживанием рабочих мест; рационализацией трудового
процесса; внедрением передовых приемов и методов труда; нормированием труда
повышается значение социальных элементов, таких как условия труда; подбор,
подготовка и повыше­ние квалификации кадров; стимулирование труда и дисциплина
труда и где формирование технических элементов происходит с учетом
человеческого фактора.

В процессе развития изменяется роль
рабочего на предпри­ятии. В начале ХХ века рабочий рассматривался в целом как
обя­зательный, но легко заменимый элемент производственного про­цесса. Этому
способствовало широкое распространение конвейер­ного производства, при котором
работник обычно выполнял какую- то одну либо несколько операций, не требующих
специальной дли­тельной подготовки. Труд был монотонный и малосодержательный,
способность к творчеству не поощрялась.

Но в дальнейшем под влиянием НТП,
изменений законода­тельной базы и социально-экономического развития общества
работник становится важнейшим элементом производственного процесса, от качества
которого зависит конечный результат про­изводства. Ускорение темпов НТП требует
постоянного обновле­ния знаний, в результате чего на предприятиях повышаются
тре­бования к квалификации персонала, усложняются приемы и ме­тоды труда,
возрастает роль творческого подхода к процессу тру­да, широкое распространение
получают коллективные формы ор­ганизации труда.