Престижная позиция динамична и не

Престижная позиция динамична и не

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

По ролям, связанным с межличностными отношениями, членов
коллектива обычно делят на ведущих и ведомых.
Первую группу образуют лица предпочитаемые
(«звезды», авторитетные, често­любивые, чем-то иным привлекательные для
окружающих). Во вто­рую входят все остальные, включая непредпочитаемых
(пренебре­гаемые, отверженные и проч.), с которыми сотрудничают только
вынужденно и делают их ответственными за все.

С точки зрения отношения к группе и ее нормам выделяются конформисты (сознательные и нецелесообразные,
т.е. соглашаю­щиеся для виду); нонконформисты
(согласные с позицией группы, но выступающие против по внешним причинам); негативисты (не признающие мнения группы, в том
числе и с ущербом для себя, часто из-за духа противоречия).

Члены коллектива могут быть активными или пассивными,
инертными, с низкими установками, нуждающимися в подчинении.

Степень признания, которой группа наделяет своих членов, по­лучила
название престиж. В соответствии с уровнями на
этой шка­ле люди разделяются на ряд социальных позиций (на первом месте
находится лидер), каждой из которых присущи свои нормы поведе­ния и ожидания.
Престижная позиция динамична и не закрепляется за человеком навсегда, поэтому
он может перемещаться по шкале престижа. Престиж может быть личным, основанным
на индивиду­альных чертах; функциональным, связанным с полномочиями в ор­ганизационной
иерархии; позиционным - на основе синтетической оценки.

Повседневная жизнь в коллективе подчинена ряду законов, среди
которых особо можно выделить два: закон сохранения лично­го положения,
достоинства, социального статуса и закон компенса­ции недостатка одних
способностей другими, а также опытом и на­выками работы.