По способам взаимодействия с вышестоящими

По способам взаимодействия с вышестоящими

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

-   
коллективную форму организации труда,
когда производст­венное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет
выработки продукции также ведется по конечным результатам ра­боты коллектива и
всему коллективу начисляется заработок.

Коллективные формы организации труда по
способу разделе­ния и кооперации предусматривают
образование разновидностей коллективов:

-   
с полным разделением труда,
когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей
специальности на од­ном рабочем месте;

-   
с частичной взаимозаменяемостью,
когда работники владе­ют двумя или большим числом профессий и могут выполнять
рабо­ты не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой про­фессии;

-   
с полной взаимозаменяемостью,
когда каждый член коллек­тива может работать на любом рабочем месте или
меняться рабо­чими местами по заранее продуманной схеме.

По
способу формирования средств для осуществления дея­тельности
различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая
деятельность, подряд, аренда, коопера­тив, малое предприятие.

Форма организации труда зависит также от
формы его опла­ты. Различают следующие формы оплаты труда и
распределения заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллектив­ную
с использованием различных коэффициентов для распределе­ния коллективного
заработка (КТУ - коэффициент трудового уча­стия, ККТ - коэффициент качества
труда и др.).

По способам взаимодействия с вышестоящими
органами мо­гут быть следующие формы организации труда:
прямое подчине­ние, договор подряда, договор аренды, контракт.