Они функционируют параллельно с официальными,

Они функционируют параллельно с официальными,

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

В соответствии с первым каждый член коллектива будет при­кладывать
максимум усилий, чтобы сохранить свое «место под со­лнцем», и действия эти
бывают по своему содержанию весьма не­однозначными. С одной стороны, они могут
выражаться в улучше­нии результативности и повышении качества работы, всемерном
совершенствовании себя, т.е. иметь позитивную направленность. С другой стороны,
они могут сводиться к различного рода интригам, использованию бюрократических
приемов, защите от всего, что не­сет возможность любых изменений.

Действия, подчиненные второму закону, также неоднозначны, ибо
компенсировать недостаток каких-либо качеств можно не толь­ко активной работой
в иных областях, но и лестью, угодничеством перед руководством, «подсиживанием»
соперников и т.п.

Наряду с официальными коллективами, создаваемыми для ре­шения
«производственных» задач, в организациях существуют кол­лективы неофициальные,
являющиеся неформальными по харак­теру внутренних отношений, связанные с достижением
их членами каких-то личных целей. Они функционируют параллельно с офици­альными,
оказывая на них значительное влияние, которое менед­жеру необходимо учитывать в
своей работе.

Поскольку большинство людей одновременно является члена­ми
двух коллективов, они находятся под воздействием, с одной стороны, официальных
целей организации, а с другой - целей не­формального коллектива, к которому они
принадлежат. Если эти цели совпадают или не противоречат друг другу, будет
охотно под­держиваться официальная линия, но в случае их несовпадения
предпочтение, как правило, будет отдаваться целям неформально­го коллектива,
несмотря на возможную серьезную конфронтацию с руководством.