Объектами проектирования стали десятки крупнейших

Объектами проектирования стали десятки крупнейших

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

• 
проектирование характерных «рабочих типов»
на предприяти­ях (иначе - типизация разновидностей работников). Например: вы­деление
работников, осуществляющих работу по изготовлению из­делия целиком
(универсальные работы); специализация работни­ков на выполнении отдельных
операций; выделение работников, на вспомогательные и обслуживающие работы;

• 
проектирование производственных
характеристик рабочего состава, то есть работников;

• 
проектирование организации труда
(функциональной расста­новки работников) на каждом рабочем месте, в пролете,
цехе;

. проектирование необходимого количества
работников на ос­нове расчетов по обслуживанию оборудования и технологических
процессов;

• 
проектирование установочных (опытных,
экспериментальных) цехов предприятия, где будут вести подготовку работников, а
также проводить опытные работы по оснащению рабочих мест и меха­низмов
различными приспособлениями, оснасткой.

На основе всех указанных видов
проектирования ЦИТ добивал­ся получения новых, более высоких форм организации
труда на производстве. Объектами проектирования стали десятки крупней­ших
предприятий страны, в том числе Ростовский завод сельскохо­зяйственных машин.
Харьковский и Сталинградский тракторные за­воды, Уралмашстрой - гиганты
машиностроения. Особая страница в работе ЦИТ - подготовка квалифицированных
рабочих, обучение персонала предприятий правилам работы. В учебных пунктах (чис­ло
их составило более чем 1500), расположенных в разных городах страны, ЦИТ
проводил обучение рабочих рациональным приемам и методам труда. С ЦИТ были
связаны более чем 400 промышлен­ных предприятий, им оказывалась помощь в
подготовке квалифи­цированных работников. Всего по методам ЦИТ прошли обучение
500 тыс. рабочих промышленности и строительства, подготовлены 20 тыс.
инструкторов и консультантов по НОТ.