1.2.   Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда

1.2.   Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда

Организация труда персонала - А.А. Маке­дошин

Но производство динамично, требует
постоянного поддержания пропорциональности и равновесия, оперативного
реагирования на внешние и внутренние возмущения, т.е. управления. Организация
управления подразумевает наличие определенной структуры орга­нов управления и
выполнение присущих им функций по планирова­нию процессов, их организации
(установлению, формированию, со­вершенствованию порядка функционирования),
регулированию, ко­ординации, анализу, контролю и др.

В законченном виде организация
производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности
трех под­систем: организации технологических процессов, организации тру­да и
организации управления.

Организация технологических процессов -
это та совокупность организационных решений, которая определяет порядок функцио­нирования
средств производства, их сочетание и пространственное размещение, а также
порядок осуществления технологических опе­раций и процедур, составляющих
существо каждого вида производ­ственной деятельности.

Есть несколько точек зрения на соотношения
организации про­изводства, организации труда и организации управления. Есть суж­дение,
что организация производства и организация труда -
взаи­мосвязанные, но относительно самостоятельные системы. При этом под
организацией производства понимают организацию веще­ственных элементов
трудового процесса, то есть организацию средств производства.

По
другой версии, организация труда -
часть организации производства, а параллельно с ней существует организация
управ­ления.

1.2.  
Организация труда как статическая и
динамическая система. Факторы организации труда